È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 18 febbraio 2022, n. 11 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, recante proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19” (vedi ns. circolare n. 50/2021 del 28/12/2021). In sede di […]

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 18 febbraio 2022, n. 11 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, recante proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19” (vedi ns. circolare n. 50/2021 del 28/12/2021).

In sede di conversione, oltre alla conferma della proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022, si segnalano le seguenti previsioni:

il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working ex art. 90, c 3 e 4, DL n. 34/2020, è confermato fino al 31 marzo 2022 (art. 16, comma 1, Allegato A, DL n. 221/2021). Si ricorda che, dal 01/04/2022, lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile / smart working è subordinato alla sottoscrizione di accordo tra le parti, che dovrà essere inviato in modalità telematica al Ministero del lavoro;

i lavoratori fragili (di cui all’art. 26, comma 2 bis, DL n. 18/2020), fino al 31 marzo 2022, hanno diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile / smart working, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto (art. 17, comma 1, DL.n. 221/2021);

per i lavoratori fragili dipendenti pubblici e privati (di cui all’art. 26, comma 2, DL n. 18/2020 e per i lavoratori con disabilità grave (art. 3, comma 3, L. n. 104/1992), fino al 31 marzo 2022, laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in smart working, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero (art. 17, comma 3 bis, DL n. 221/2021);

i congedi parentali in favore dei lavoratori dipendenti previsti dall’art. 9 DL n. 146/2021 si applicano fino al 31 marzo 2022 (art. 17, comma 3, DL n. 221/2021),

estese fino al 31/03/2022 le disposizioni inerenti l’obbligo di utilizzo, anche nei luoghi di lavoro, delle certificazioni verdi (c.d green pass), fermo restando l’obbligo di possesso e esibizione del green pass “rafforzato” fino al 15 giugno 2022 per i soggetti over 50.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS