Facendo seguito alla ns. circolare n. 62/2020, informiamo che sulla G.U. n.190 del 30.07.2020 è stato pubblicato il D.L. 83 / 2020 contenente l’approvazione la proroga dello stato di emergenza dal 31 luglio al 15 ottobre 2020. In conseguenza sono prorogati fino al 15 ottobre 2020: la modalità di comunicazione semplificata per l’attivazione / la […]

Facendo seguito alla ns. circolare n. 62/2020, informiamo che sulla G.U. n.190 del 30.07.2020 è stato pubblicato il D.L. 83 / 2020 contenente l’approvazione la proroga dello stato di emergenza dal 31 luglio al 15 ottobre 2020.

In conseguenza sono prorogati fino al 15 ottobre 2020:

1. la modalità di comunicazione semplificata per l’attivazione / la continuazione del lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, anche in assenza degli accordi individuali;
2. il diritto al lavoro agile “ ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente, nell’ambito della sorveglianza sanitaria, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.“

Con riferimento invece al diritto al lavoro agile, per “i genitori lavoratori dipendenti che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore”  si precisa che tale diritto è stato prorogato al 14 settembre 2020.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS