Con Comunicato stampa del Consiglio dei Ministri n. 59 del 30 Luglio 2020, è stata annunciata l’approvazione del decreto-legge che  proroga, dal 31 luglio al 15 ottobre 2020, le disposizioni di cui ai decreti legge nn. 19 e 33 del 2020 che consentono di adottare specifiche misure di contenimento dell’epidemia. In conseguenza sono altresì prorogati […]

Con Comunicato stampa del Consiglio dei Ministri n. 59 del 30 Luglio 2020, è stata annunciata l’approvazione del decreto-legge che  proroga, dal 31 luglio al 15 ottobre 2020, le disposizioni di cui ai decreti legge nn. 19 e 33 del 2020 che consentono di adottare specifiche misure di contenimento dell’epidemia.

In conseguenza sono altresì prorogati fino al 15 ottobre 2020:

1. la modalità di comunicazione semplificata per l’attivazione / la continuazione del lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, anche in assenza degli accordi individuali;
2. il diritto al lavoro agile,  per “i genitori lavoratori dipendenti che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore”

il diritto al lavoro agile “ ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente, nell’ambito della sorveglianza sanitaria, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.“

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS