28 Giugno 2022

CIRCOLARE n. 32/2022 – LAVORO AGILE / SMART WORKING PROCEDURA ATTIVAZIONE ORDINARIA

Con riferimento alla ns. circolare n. 29/2022 del 30/05/2022 ricordiamo che il 31/08/2022 non sarà più possibile attivare / utilizzare lo smart working in forma semplificata, pertanto, dal 01/09/2022, lo svolgimento di prestazioni di lavoro in modalità agile / smart working sarà possibile solo previa stipula, sottoscrizione e deposito al Ministero del Lavoro di un […]

Con riferimento alla ns. circolare n. 29/2022 del 30/05/2022 ricordiamo che il 31/08/2022 non sarà più possibile attivare / utilizzare lo smart working in forma semplificata, pertanto, dal 01/09/2022, lo svolgimento di prestazioni di lavoro in modalità agile / smart working sarà possibile solo previa stipula, sottoscrizione e deposito al Ministero del Lavoro di un accordo individuale.


Vi inviamo una bozza accordo lavoro agile / smart working (cui dovrà essere allegata informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile da condividere con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS / consulente in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro) da  adattare secondo le specifiche esigenze, anche nel rispetto delle eventuali disposizioni previste dal CCNL applicato.

Lo scrivente Studio, in qualità di intermediario abilitato, potrà inviare al Ministero del Lavoro le comunicazioni di lavoro agile / smart working.
Per l’inoltro degli accordi con data decorrenza anteriore al 05/09/2022, al fine di programmare tale attività e garantire l’adempimento puntale dell’obbligo, Vi invitiamo a inviare alla Referente dello scrivente Studio ENTRO E NON OLTRE IL 19/07/2022:

  • copia in formato PDF/A e di dimensioni inferiori a 10MB dell’accordo individuale di smart working sottoscritto dalle parti;
  • prospetto in formato excel (vedi allegato 1) riportante i seguenti dati obbligatori relativi ai lavoratori con i quali sono stati sottoscritti accordi lavoro agile / smart working: 1) COGNOME e NOME / codice fiscale; 2) data sottoscrizione accordo; 3) tipologia accordo (TI tempo indeterminato / TD tempo determinato); 4) numero giorni SW e relativa periodicità (settimanali / mensili); 5) data inizio accordo; 6) data fine accordo (solo in caso di accordo a tempo determinato).

La bozza di accordo individuale è il medesimo documento già inviato con ns. circolare n. 16/2022 del 16.03.2022.
Per l’inoltro da parte dello scrivente Studio degli accordi con data decorrenza successiva al 05/09/2022, Vi invitiamo a concordare i tempi di invio con la vs. Referente di Studio.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS

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