In data 3 luglio 2024 AGIDAE con il Sindacato Nazionale FLC-CGIL, la CISL Scuola, la Federazione UIL SCUOLA RUA , lo SNALS-CONFSAL, il SINASCA ha sottoscritto il Verbale di Accordo di rinnovo del CCNL per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all’AGIDAE. In attesa della presentazione del CCNL – […]

In data 3 luglio 2024 AGIDAE con il Sindacato Nazionale FLC-CGIL, la CISL Scuola, la Federazione UIL SCUOLA RUA , lo SNALS-CONFSAL, il SINASCA ha sottoscritto il Verbale di Accordo di rinnovo del CCNL per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all’AGIDAE.

In attesa della presentazione del CCNL –  prevista nel mese di settembre – e dei relativi approfondimenti da parte di AGIDAE, in particolare per l’effettiva operatività del neo costituito Fondo di Previdenza Complementare negoziale PREVIFONDER, di seguito si esaminano le principali novità.

▪ DECORRENZA E DURATA – Art.16.

Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2024 e scade:

▶ per la parte normativa, il 31 dicembre 2027;

▶ per il primo biennio della parte economica, il 31 dicembre 2025.

Almeno due mesi prima della scadenza del 1°biennio economico le Parti si incontreranno per stabilire gli adeguamenti retributivi del 2°biennio economico che decorrerà dal 1 gennaio 2026.

 

 ▪ RETRIBUZIONE TABELLARE – Art.30.

Gli aumenti contrattuali saranno corrisposti a tutto il personale in servizio alla firma del CCNL, secondo le scadenze previste nella seguente tabella :

Liv.	01/12/2023                01/09/24            01/09/24               01/09/25            01/09/25                                                                           1° biennio economico
	Retribuzione tabellare	Aumento	Retribuzione  tabellare	Aumento	Retribuzione tabellare
1	1.603,54	39,45	1.642,99	30,67	1.673,66
2	1.647,81	40,54	1.688,35	31,52	1.719,87
3	1.693,91	41,67	1.735,58	32,40	1.767,98
4	1.744,99	42,93	1.787,92	33,38	1.821,29
5	1.829,80	45,00	1.874,80	35,00	1.909,80
6	2.029,97	49,94	2.079,91	38,83	2.118,74

 

▪ CLASSIFICAZIONE del PERSONALE – Art 41.

→ Riformulazione della figura professionale dello/a specialista di lingua straniera (Area II, livello III, 24 ore settimanali):

“Lettori di lingua madre o esperti di lingua straniera, in compresenza con il docente.

 

▪ CONTRATTO a TEMPO DETERMINATO.– Art 23.1.

→ Modificate / ridotte le causali.

Il ricorso al contratto a termine è consentito:

• di durata non superiore a 12 mesi, comprese le proroghe, a prescindere dalle ragioni giustificatrici (cd. contratto acausale);
• di durata superiore, fino a 24 mesi, esclusivamente per sostituzione di altri lavoratori.

  

▶ Resta confermata la clausola per il Personale docente non abilitato :

in caso di carenza di personale docente abilitato, possono essere stipulati contratti a termine con personale senza titolo di abilitazione ma in possesso del solo titolo di studio, fino alla sospensione delle lezioni, compresi gli esami. I contratti avranno una durata di 12 mesi, prorogabili di ulteriori 72 mesi e ulteriormente prorogabili fino all’espletamento delle procedure concorsuali che permettono il conseguimento dell’abilitazione richiesta.

  

▪ INCENTIVO ECONOMICO di PRODUTTIVITA’  – Art. 35.

→ Modificato il calcolo del POC (Progressione Orizzontale di Carriera):

il POC, a partire da quello maturato il 31/08/2024, viene calcolato su base annua al 100% della media triennale dei premi acquisiti.

▪ SERVIZIO FUORI SEDE  – Art. 36 / Nota a verbale.

→ Aumentato l’importo della diaria giornaliera da 40,00 a 50,00 euro lordi, a partire dall’A.S. 2024-2025.

▪ COMMISSIONE ESAMI  – Art. 47 / Nota a verbale.

→ Aumentato l’importo del compenso per i Componenti delle Commissioni di esame di Stato conclusivi della Scuola secondaria di primo grado – da 25,00 a 30,00 euro lordi – , a partire dall’A.S. 2024-2025.

▪ PREVIFONDER – Artt. 34 lettera B. – 90 punto 8.

▶  Viene costituito il Fondo di Previdenza Complementare negoziale PREVIFONDER, per la cui copertura è dovuto un contributi mensile – per ogni lavoratore/lavoratrice aderente al Fondo – pari al 2% della retribuzione tabellare lorda in atto al 31/12/2023, rapportata alla percentuale di part-time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità annue e per l’intera durata quadriennale del CCNL 2024-2027.

. L’importo è versato al Fondo a partire dal mese successivo a quello di costituzione di PREVIFONDER.

. Il contributo PREVIFONDER non costituisce reddito imponibile ed è assoggettato al solo contributo di solidarietà pari al 10 per cento.

▶ NOTA : Al momento non risulta disponibile alcuna documentazione informativa/Statuto / Regolamento del Fondo;   si resta pertanto in attesa della documentazione indicata per darne informazione al Personale e delle modalità operative di gestione per i datori di lavoro.

In conseguenza a quanto sopra –  auspicando di ricevere i necessari chiarimenti in argomento entro il 31 agosto p.v., prima dell’inizio dell’ A.S. 2024-2025 – , si informa che il documento – Info TFR / INFORMATIVA AI SENSI del D.Lgs 252/2002 – DESTINAZIONE DEL TFR –  allegato al Contratto di assunzione sarà modificato con l’indicazione del Fondo PREVIFONDER.

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS