Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2024, abbiano avuto alle proprie dipendenze, lavoratori  adibiti ad  attività faticose e pesanti, rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011-  cd. LAVORI USURANTI, sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2025 – […]

Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2024, abbiano avuto alle proprie dipendenze, lavoratori  adibiti ad  attività faticose e pesanti, rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011-  cd. LAVORI USURANTI, sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2025 – in via telematica al link https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), compilando il MODELLO LAV-US:

• ai fini del monitoraggio dei lavoratori impegnati nelle lavorazioni c.d. usuranti, il periodo o i periodi nei quali ogni lavoratore ha svolto lavori di cui al DM 19/05/1999, lavoro notturno, lavoro a catena, conduzione di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo (art. 1, c. 1, lett. da a) a d) D.Lgs. 67/2011);
• ai fini di cui all’art. 5, comma 1, D.Lgs. 67/2011, l’esecuzione di lavoro notturno, svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici.

Tale comunicazione non è dovuta qualora il datore di lavoro abbia effettuato l’analogo adempimento previsto alla precedente lettera a), indicando per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro notturno svolti.

 

Sanzioni

In caso di omissione della comunicazione dovuta di cui alla lett. b) è applicabile una sanzione amministrativa da € 500,00= a € 1.500,00= per ogni inosservanza, previa diffida ad adempiere.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS